什么是《纽约市人权法》？
纽约市人权法》修正案于 2020 年 1 月 11 日生效，明确规定所有自由职业者和独立承包商在工作场所不受歧视和骚扰。其规定包括
- 反歧视基于以下原因歧视自由职业者是违法的：年龄、逮捕或定罪记录、照顾者身份、公民身份、肤色、信用记录、残疾、性别、性别认同、移民身份、婚姻或伴侣身份、兵役、国籍、怀孕、种族、宗教/信仰、薪资记录、性健康和生殖健康决定、性取向、家庭暴力、性暴力或跟踪骚扰的受害者身份或失业状况。
- 性骚扰客户不得对自由职业者进行性骚扰，因为这被视为一种性别歧视。
- 合理便利自由职业者有权因残疾、哺乳、怀孕、分娩或相关医疗状况、宗教信仰以及家庭暴力、性犯罪或跟踪骚扰的受害者而获得合理便利。
- 反报复客户不得因自由职业者反对歧视性做法、提出歧视投诉或协助歧视调查而对其进行报复。
覆盖哪些人？
法律保护所有自由职业者，无论他们是否签订了正式合同，无论工作是否要求他们定期到现场，也无论他们是短期关系还是长期关系。如果应用程序和在线平台直接歧视使用其平台的自由职业者，或者使用其平台雇佣自由职业者的客户实施了非法歧视，那么它们也可能要承担责任。
如果您希望向纽约市人权委员会 (NYCCHR) 提起申诉，您必须在最后一次被指控的歧视行为发生后一年内提起申诉；对于性别骚扰，您必须在最后一次被指控的歧视行为发生后三年内提起申诉。如果您希望向州法院提出申诉，您必须在最后一次被指控的歧视行为发生后三年内提出申诉。您不得同时向 NYCCHR 和州法院提起诉讼。
公司必须如何帮助防止骚扰？
在以下情况下，雇佣方必须让其所有员工（包括自由职业者）完成年度性骚扰培训：
- 雇用 15 人或以上
- 自由职业者在一个日历年中工作 80 小时以上，且至少工作 90 天（不必是连续的）。
自由职业者不需要每年完成一次以上的性骚扰培训，并且可以向随后的雇佣方提供完成培训的证明。
提出歧视索赔
无论您是否愿意提出正式投诉，都可以使用此表向纽约市人权委员会报告歧视或骚扰行为。委员会可代表您提交报告并调查您的案件。如果委员会认定发生了违法行为，您可能有权获得金钱赔偿和其他救济
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