自由职业者是独立承包商，不是客户的雇员。 客户的雇员。本协议的任何内容均不得解释为在客户与自由职业者之间建立雇主与雇员的关系、合伙关系或合资企业关系。 雇佣关系、合伙关系或双方之间的合资企业关系。 双方之间的雇主-雇员关系、合伙关系或合资企业关系。

自由职业者应全权负责确定履行服务的方式和方法，并圆满完成服务。 自由职业者应自行负责确定履行服务的方式和方法，并圆满完成服务。 服务。委托人无权控制或指示执行服务的方式或方法。 除本协议有明确规定外，客户无权控制或指导服务的执行方式或方法。 本协议另有明确规定的除外。

遵守《自由职业者保护法》：

1.书面合同和付款条款

根据《加州自由职业者保护法》（SB 988），雇用方同意 雇用方同意

• 联系信息：雇用方和自由职业者的姓名和通信地址。 和自由职业者。
• 服务和报酬：将提供的服务细目、补偿标准和费用。 补偿标准和 付款方式。
• 付款到期日：付款的具体日期或机制。 确定该日期的机制。 确定该日期的机制。

2.非歧视和报复保护

雇佣方不得因自由职业者主张其在本协议下的权利而对其进行报复。 自由职业者 雇用方不得因自由职业者维护其在本法下的权利（包括反对被禁止的行为或参与执法行动）而对其进行报复。 行动。

3.保留记录

雇用方必须将合同保留至少四 (4) 年，并应要求提供合同副本。 副本。

4.对违规行为的补救

自由职业者可寻求法律救济，包括律师费、 禁令救济，以及高达 两倍的未付款项。拒绝应要求提供书面合同 可被处以 1000 美元的罚款。

遵守《自由职业者保护条例》：

1.书面合同要求

根据《哥伦布市法典》第 2337 章的规定，雇佣方与自由职业者之间的任何合同都必须符合以下条件 雇用方与自由职业者之间的任何合同 价值在 250 美元或 250 美元以上的合同必须采用书面形式。雇用方 负责提供 书面合同，除非另有约定。合同必须保留 至少五年。 年。

• 联系信息：雇用方和自由职业者的姓名和通信地址。 和自由职业者。
• 服务和报酬：将提供的服务细目、补偿标准和费用。 补偿标准和 付款方式。
• 付款到期日：付款的具体日期或机制。 确定该日期的机制。 确定该日期的机制。

2.付款方式

雇佣方必须在约定日期前或服务结束后 30 天内向自由职业者支付报酬。 天内支付。 如果没有指定日期，则必须在服务完成后 30 天内支付。雇佣方不得要求自由职业者 自由职业者 作为及时付款的条件。

3.禁止报复

雇佣方不得因以下原因对自由职业者进行报复 维护其权利 报复。这包括恐吓、骚扰、剥夺工作 机会，以及任何其他 任何其他惩罚或阻止自由职业者的行为。

4.执行和投诉程序

自由职业者可向以下机构投诉违反第 2337 章的行为 工资盗窃预防和 执行委员会。委员会将进行调查，并可能对以下人员进行处罚 对违反规定的雇佣 方。

5.放弃和法律效力

任何放弃第 2337 章规定权利的合同条款均无效。本章 本章是对现行 本章是对现有州法律和联邦法律的补充，不会损害现有合同下的任何义务或索赔。 现有合同下的任何义务或索赔。本章还 本章也不确定工人属于雇员还是独立承包商。 承包商。

遵守《自由职业者保护条例》：

1.书面合同要求

根据《伊利诺伊州自由职业者保护法》，承包实体与自由职业者之间的任何合同 合同实体与 价值 500 美元或以上的合同必须以书面形式签订。签约实体 实体必须向自由职业者提供一份 书面合同副本。

• 联系信息：雇用方和自由职业者的姓名和通信地址。 和自由职业者。
• 服务和报酬：将提供的服务细目、补偿标准和费用。 补偿标准和 付款方式。
• 付款到期日：付款的具体日期或机制。 确定该日期的机制。 确定该日期的机制。

2.付款方式

签约实体必须在指定日期前向自由职业者支付约定的报酬 在指定日期之前 如果没有指定日期，则必须在服务完成后 30 天内支付。签约实体 不得要求自由职业者 该实体不得要求自由职业者接受较少的报酬作为及时付款的条件。

3.禁止歧视和报复

任何签约实体都不得威胁、恐吓、惩戒、骚扰、拒绝给予自由职业者机会，或在任何情况下拒绝给予自由职业者机会。 自由职业者的机会，或 因自由职业者行使本法规定的权利而对其进行处罚。

4.投诉程序

自由职业者可以向伊利诺伊州劳工部投诉，如果他们 投诉。 该法规定的权利受到侵犯。投诉必须在以下时间内提交 提交投诉。 日期后两年内提交。

5.民事执行

如果签约实体未按要求向自由职业者支付报酬，该劳动者 可提起民事诉讼 诉讼，以追回双倍的欠款、律师费和其他补救措施。 自由职业者 拒绝签订书面合同的自由职业者可获得 500 美元或合同价值（以两者中较低者为准）的法定赔偿。 合同价值，以金额较大者为准。 以较高者为准。

遵守《自由职业者保护条例》：

1.强制性书面合同

根据《洛杉矶自由职业者保护条例》，雇佣实体与自由职业者之间的任何合同 雇佣实体与自由职业者之间的任何合同 在一个日历年内价值 600 美元或以上的合同必须以书面形式签订。 书面形式。

书面合同必须包括以下细节：

• 联系信息：雇用方和自由职业者的姓名和通信地址。 和自由职业者。
• 服务和报酬：将提供的服务细目、补偿标准和费用。 补偿标准和 付款方式。
• 付款到期日：付款的具体日期或机制。 确定该日期的机制。 确定该日期的机制。

2.及时付款

必须在合同规定的日期前付清全款。如果没有指定日期 付款必须 付款不得迟于服务完成后 30 个日历日。

3.保存记录

雇佣实体和自由职业者都必须保留与以下方面有关的记录 合同的相关记录，包括 付款记录和其他相关文件，至少保留四年。

4.反报复保护

雇用单位不得因以下原因对自由职业者进行报复 行使其 报复。报复行为包括减少报酬、终止合同 合同，或采取任何 报复行为包括因自由职业者主张其权利而减少报酬、终止合同或采取任何其他不利行动。

5.执行和补救

自由职业者有权向工资标准办公室投诉或提起民事诉讼。 标准办公室投诉或提起民事诉讼。 如果发生违法行为，自由职业者有权向工资标准办公室投诉或提起民事诉讼。补救措施可包括金钱赔偿、禁令 救济以及合理的 律师费和成本费。

遵守《自由职业者保护条例》：

1.强制性书面合同

根据《明尼阿波利斯自由职业者保护条例》，自由职业者必须签订书面合同。 必须签订书面合同 如果自由职业者在一个日历年内商定的报酬为 600 美元或以上，则必须签订书面合同。 年。

书面合同必须包括以下细节：

• 联系信息：雇用方和自由职业者的姓名和通信地址。 和自由职业者。
• 服务和报酬：将提供的服务细目、补偿标准和费用。 补偿标准和 付款方式。
• 付款到期日：付款的具体日期或机制。 确定该日期的机制。 确定该日期的机制。

2.及时付款要求

必须在合同约定的日期前付清全款。如果没有指定日期 付款必须 付款必须在服务完成后 30 天内，即在合同方发出服务完成通知后支付。 自由职业者 自由职业者。

3.保存记录

雇佣双方必须保留书面合同副本至少四年，并向其提供合同副本。 并在 应要求提供给公民权利部。

4.反报复保护

禁止雇佣方因以下原因报复自由职业者 根据该条例维护自己的权利 报复。报复行为包括拒绝给予未来工作机会或任何 因行使权利而采取的任何不利行动。 报复包括因行使权利而被剥夺未来的工作机会或采取任何不利行动。

5.执行和补救

自由职业者可向明尼阿波利斯市民权部举报侵权行为。 民权部。对 违规行为的补救措施包括补偿性赔偿、违约赔偿和行政罚款。 罚款。屡次违规 可能会受到额外处罚。

自由职业不自由法案合规：

1.强制性书面合同

根据《纽约州自由职业者不自由法》，自由职业者必须签订书面合同 自由职业者，如果 在过去 120 天内商定的报酬为 800 美元或以上。

书面合同必须包括以下细节：

• 联系信息：雇用方和自由职业者的姓名和通信地址。 和自由职业者。
• 服务和报酬：将提供的服务细目、补偿标准和费用。 补偿标准和 付款方式。
• 付款到期日：付款的具体日期或机制。 确定该日期的机制。 确定该日期的机制。
• 提交截止日期：自由职业者必须在该日期之前提交 所提供服务的清单 如果雇佣方要求进行内部处理，则必须在该日期之前提交所提供服务的清单。

2.及时付款要求

必须在合同约定的日期前付清全款。如果没有指定日期 付款必须 付款不得迟于服务完成后 30 天。

3.反报复保护

禁止雇佣方威胁、恐吓或报复自由职业者 自由职业者 禁止因自由职业者行使本法案规定的权利而对其进行威胁、恐吓或报复。

4.保存记录要求

雇佣双方必须保留书面合同副本至少六年 并在 应要求提供给总检察长。否则可能导致 推定 自由职业者对合同条款的说法是正确的。

5.执法和处罚

总检察长有权对以下投诉进行调查并提起诉讼 对违反本法的雇用方 违反本法案的行为提起诉讼。民事处罚的范围为：初次违反者罚款 1,000 美元，第二次违反者罚款 3,000 美元。 初犯者罚款 1,000 美元，再犯者罚款 3,000 美元。 随后的违规行为。

6.私人诉讼权

自由职业者可就违反本法的行为提起民事诉讼，要求赔偿损失。 本法。诉讼必须在 根据具体的违法行为，必须在两到六年内提起诉讼。

7.附加权利

本法的规定并不削弱任何其他法律权利或补救措施。 自由职业者 自由职业者可享有的任何其他法律权利或补救措施。放弃本法规定的权利的合同条款因违反公共政策而无效。 违反公共政策。

自由职业不自由法案合规：

1.强制性书面合同

根据《纽约市自由职业者不自由法案》，自由职业者必须签订书面合同 如果自由职业者在 120 天内 120 天内报酬总额达到或超过 800 美元。双方必须 保留合同副本。 合同副本。

书面合同必须包括以下细节：

• 联系信息：雇用方和自由职业者的姓名和通信地址。 和自由职业者。
• 服务和报酬：将提供的服务细目、补偿标准和费用。 补偿标准和 付款方式。
• 付款到期日：付款的具体日期或机制。 确定该日期的机制。 确定该日期的机制。
• 提交截止日期：自由职业者必须在该日期之前提交 所提供服务的清单 如果雇佣方要求进行内部处理，则必须在该日期之前提交所提供服务的清单。

2.非法付款行为

雇用方必须在约定日期或 30 天内向自由职业者支付报酬。 如果没有指定日期 如果没有指定日期，则必须在服务完成后 30 天内支付。一旦工作开始，雇用方 不得要求 一旦工作开始，雇用方不得要求自由职业者接受较少的报酬作为付款条件。

3.反报复保护

雇佣方因自由职业者行使以下权利而对其进行报复是非法的 自由职业者 本法规定的权利进行报复的行为是违法的。这包括威胁、恐吓或剥夺未来的工作机会。 机会。

4.投诉程序

自由职业者可向纽约市消费者和工人事务专员投诉。 消费者和工人 纽约市消费者和工人保护专员。

5.民事诉讼

如果自由职业者根据本法享有的权利受到侵犯，他们可以提起民事诉讼，要求赔偿损失。 本法规定的权利受到侵犯时，可提起民事诉讼，要求赔偿损失。诉讼 诉讼必须在两到六年内提出，具体时间视侵权行为而定。 胜诉的原告可获得 获得损害赔偿，包括

• 违反书面合同要求的法定赔偿金为 250 美元。 要求。
• 对非法付款行为的双倍赔偿。
• 法定赔偿金相当于报复索赔合同的价值。

6.对违规模式或做法的民事诉讼

如果出现以下情况，公司法律顾问可代表市政府提起民事诉讼 雇用方有以下行为 如果雇用方有违反规定的模式或做法，公司法律顾问可代表市政府提起民事诉讼。最高可处以 25,000 美元的民事罚款。 处以最高 25,000 美元的民事罚款。

7.适用、放弃和对其他法律的影响

任何放弃本法案所规定权利的合同条款均因违反公共政策而无效。 违反公共政策。本法 本法是对现行法律的补充，并不决定工人是雇员还是独立工人。 雇员或独立 独立承包商。

独立承包商保护条例

1.强制性书面合同

根据《西雅图自由职业者保护条例》，任何提供以下服务的协议 自由职业者服务 必须以书面形式签订。雇用方有责任 提供书面 合同必须包括以下内容：

• 联系信息：聘用方和自由职业者的全名和通信地址 方和自由职业者 自由职业者。
• 服务和报酬：详细描述将提供的服务 提供的服务、补偿标准 补偿标准和付款方式。
• 付款到期日：支付约定赔偿金的具体日期，或 如果没有指定日期 如果没有指定日期，则为服务完成后的 30 天。

2.付款方式

雇佣双方必须在规定的到期日之前向自由职业者支付约定的报酬。 指定的到期日，或 如果没有指定日期，则必须在完成合同服务后 30 天内支付。雇佣方 雇用方 雇用方要求自由职业者接受低于约定的报酬是非法的。 作为支付条件。 付款条件。

3.反报复保护

雇佣方因自由职业者行使以下权利而对其进行报复是非法的 行使其权利 西雅图自由职业者保护条例》所规定的权利进行报复是非法的。报复包括 任何会 阻止自由职业者行使其权利的任何行为，如威胁、恐吓、扣押、扣留、扣留、扣留、扣留、扣留、扣留、扣留、扣留、扣留等、 威胁、恐吓或扣留 未来的工作机会。

4.投诉程序

自由职业者如遇到违反本条例的情况，可向西雅图市政府投诉。 可向西雅图 劳动标准办公室 (OLS)。投诉必须在指称的违法行为发生后三年内提出。 投诉必须在指称的违法行为发生后三年内提出。

5.民事诉讼

自由职业者有权提起民事诉讼。 权利受到 受到侵犯。胜诉的原告可获得损害赔偿，包括未支付的 赔偿金、报复的法定赔偿金 以及其他适用的处罚。

6.执行与补救

劳动标准局可对投诉进行调查，并对以下人员进行处罚 雇佣方 并确保自由职业者获得本法所保障的补偿和保护。 保护。 条例所保障的补偿和保护。

7.对其他法律的放弃和影响

合同中任何放弃本条例所保障权利的条款均被视为无效。 被视为无效和 不可执行。本法令是对其他适用的州和联邦法律的补充 但不决定 工人属于雇员还是独立承包商。